一、企业文化:


>>公司宣言
  我们决不会放弃人类最宝贵的精神-开拓、进取、创新。我们有权选择一种最值得回味的人生来丰富眼前的世界。我们要敢于冒险,也善于冒险,敢于承担责任,也善于接受挑战。
  我们尊重每一个人的人格,也知道平等与宽容意味着和谐与理解,意味着社会发展的最终趋势。我们愿意与人为善,愿意在奉献的同时显示自身存在的价值。我们要把梦想变成现实,把理想化作行动,把失败当作考验,把成功当作激励。
  我们要始终如一地追求出类拔萃,避免夸夸其谈,华而不实。我们宁愿对自己毫不留情的剖析,也不愿沾沾自喜,自欺欺人。
  我们有理由把经营企业当作一种特殊的艺术来追求。在这种环境里,大家不仅要在物质上获得丰收,更应该在精神上获得丰收。所以,我们不但要创建一流的企业,生产一流的产品,更要做一流的公民。
  我们不会拿自己的人格与世俗做交易,也不会拿自己的尊严去与放弃原则做交易,更不会拿自己的声誉去与不负责任的劣质产品做交易。我们愿做一个正直、坦诚、以心换心的人。
  不管遇到任何困难和挫折,我们都不会放弃我们的努力,因为我们必须奋斗。这种奋斗不仅是人人生最大的快乐,也是我们面对人生别无选择的唯一道路。

 

>>员工誓词
  敬业报国,奉献社会,敢为人先,甘挑重担,求进步,求发展,是公司员工的基本品德。
  诚信为本,忠于公司,光明磊落,诚待同事,不背后议论任何人是公司员工的基本人格。
  勤俭办公司,艰苦创伟业。员工血汗换来的一分一毫都有要倍加珍惜,每花一分钱都要换取十倍的价值是公司员工的基本品质。
  公司富我富,公司穷我穷。与公司同舟共济,生死与共,不为个人私欲而损害公司的一分钱的利益是公司员工的基本准则。
  竞争是生存的动力,不为自己的不足而贬低、怨恨周围的人,奋发进取、超越别人是公司员工的基本素质。
  刻苦钻研,锐意创新。技能和智慧是公司强盛的基础,勇于向高新技术攀登是是对公司员工的基本要求。

 

>>标志说明
  1、国祯公司标志的图形主体由国祯拼音起首字母“G”、“Z”为原型发展而来。
  2、标志以饱满流畅的外圆寓意着国祯产业融合的理念,简练而充满凝聚感。
  3、标志中变形的“Z”以断开的形式出现,使标志在灵动中兼备任性,如同冲破一切艰难的箭头一般,象征着企业蒸蒸日上的美好未来;“Z”断开后又如“1”的造型,象征着企业力求做到行业第一的雄心和目标。
  4、标志整体代表了冲出国门,走向世界,参与国际竞争的新时代国祯形象,体现国祯企业“产业报国,奉献社会”的理念,内涵深刻,视觉冲击力强。
  5、标识形象以静蓝色象征沉稳和智慧,蓝色是天空、海洋、宇宙的象征,具无限的包容性于扩张性,阐述着企业以人为本,以诚为怀的企业精神,阐述着国祯人为社会、为大众创造辉煌的宏大志向和情怀。

 

二、企业文化内涵:

 

1、公司宗旨——产业报国、奉献社会
  国祯——国之昌盛、祯乎吉祥,即国家吉祥、民族兴旺,这是国祯创始人李炜先生人生价值观的体现。
  国祯追求的是伟大祖国的繁荣昌盛、人民生活的幸福安康、人类生存环境的改善与自身价值的实现,并在点点滴滴、锲而不舍的努力当中,使我们的企业成为公众心目中的优秀企业。
  我们主张与客户、合作者之间结成利益共同体。公司经营策略的制定不是简单以如何击败对手或如何赚取多少利润为前提,而是着眼于如何用不懈努力来满足市场日益增长的公众需求、创造独特的产品价值与服务价值,在此基础上赚取我们应该回报的最大利润。
  我们努力通过企业自身社会价值的积累和社会地位的不断提高,逐步塑造一个有利于经济发展和社会进步的企业文化。我们站出来并坚定地履行诺言:“保护地球,营造绿色家园,提高生活质量”。
  我们决不把自己的快乐建立在别人的痛苦之上,而是在奉献的基础上,寻求自己的生活乐趣。我们认为人若光为自己的得失而活着,内心是空虚的;要为别人、为社会、为改造环境而活着,内心才踏实。我们认为忠诚与才干一样重要。尊重知识、尊重个性、制度面前一视同仁、团结奋斗、勤劳创新,是我们事业蒸蒸日上的保证。
  我们的成长离不开股东的支持与全体员工的努力。我们的企业生存目标是:追求利润最大化,使股东得到相应的投资回报,满足社会需求,让员工在组织中实现自己。
 

2、企业精神——诚信、勤俭、竞争、创新
  国祯的企业精神由国祯同仁共同的价值准则、经营观念、道德规范和生活信念汇聚而成,是国祯人必备的基本素质。
  (1)诚信
  诚信,是一个成功的人所必须的基本素养和道德规范。它来源于服务他人和奉献社会的一种精神,对人、对事的忠诚和信任是事业成功的最基本土壤。国祯人的诚信是指:国祯人肝胆相照,心底无私,坦然诚实。以“诚”待人,以“诚”感人,以“诚”管理企业;信誉是企业的生命,国祯人对内对外均以“信”为本。
  国祯人坚信:一德而立,百善从之;以德服人者,心悦而诚服也。
  (2)勤俭
  勤,有效的努力;俭,不花不值得的钱。成功企业的员工必须具备超凡的智慧,同时也应具备艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,这是成功的关键。
  国祯人珍惜自己用血汗换来的一分一毫,每花一分钱都要换取十倍的价值。
  (3)竞争
  竞争是企业与个人发展的永恒动力。企业的兴衰取决于其在市场上的竞争能力,而且最终将集中表现在人才的竞争上。在平等和互助的基础上,为一个共同目标而形成的你追我赶的竞争能力就是企业发展的动力。
  我们提倡内部共同目标体系下的有序竞争。国祯人不因自身的不足而贬低怨恨周围的人,只有奋发进取,超越别人,才是成功的唯一途径。
  (4)创新
  全方位创新是国祯发展的永恒主题。勇于自我否定是创新的精髓,永不满足现状、不断地追求完美是我们的基本心态。我们不会为昔日的成功沾沾自喜,而要用智慧与勤劳来不断创造美好的明天。
  思维创新——今天永远是起步的开始,应奋斗迈向更美好的明天。
  管理创新——企业的竞争优势就是追求企业资源的最佳配置,追求永不停步。
  制度创新——合理高效的工作流程能有效保证人力资源的提升,只有更好没有最好。
  技术创新——科技生产力是企业高效运转的源泉,科技发展没有上限。
  市场创新——提升客户服务价值是开拓市场空间的关键,不断开拓,永不满足现状。
 

3、国祯特色文化——利导思维、“EQ”原理及“20/80”法则
  (1)利导思维
  国祯人提倡利导思维,人们经常保持笑容和乐观情趣,可以使自己每时每刻激发好奇动机,攀登新的工作目标、开发新的知识潜能、增长人生智慧,并可延年益寿。我们提倡员工要对事业热忱、对自己无私、对他人真诚。利用“利导思维”来调节自己的心态,即凡事都要向积极的方面思考、拥有积极向上的人生态度,开发员工对事物的承受能力、理解能力、分析能力及调节能力,特别强调培养在逆境中的自我控制能力。在事业的追求及个人的利益实现上,我们提倡运用利导思维来制订阶段性的激励目标。
  (2)“EQ”原理及“20/80”法则
  国祯人牢记一句话“要认识自己”。理解现代社会是一个造就失败者和成功者的社会,同时也是一个高智商的社会,成功不只属于高智商(IQ)的人,更属于高情商(EQ)的人,一个渴望成功的人要用坚韧不拔的毅力、克服困难的勇气、百折不挠的精神,在自我的认识中,寻找自己征途中的闪光点。我们主张工作高效率的员工,要做时间的主人而不做时间的奴隶。在因与果、努力与收获之间存在着不平衡的关系,我们不希望80%的努力只获得80%的收获,更不能获取20%的收获,而应以20%的努力去获取80%的收获。用20%的投入获取80%的结果,若能如此,这样的生活和工作无疑是轻松和愉快的,大发888娱乐场官网:否则就会成为一个碌碌无为的人。

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